Рынок труда и заработная плата

  • 15 июня 2014 г.
  • 8208 Слова
Аккредитованное негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московская финансово-юридическая академия

Институт дистанционного образования

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория» на тему:

Рынок труда и заработная плата

Выполнила: студентка группы 1пр-КР-ЭТ-5
Меркушева Елена Викторовна
(фамилия имя отчество)

Научныйруководитель
(тьютор):
_________________________
(должность, уч. степ.)
Шипкова Ольга Тарасовна
(Ф.И.О.)

Москва 2011

Оглавление

Введение………………………………………………………..……………….3
Глава 1. Рынок труда
1.1. Понятие рынка труда……. ………………………..………....................5
1.2. Структура и особенности рынка труда….……………….……..……..6
1.3. Безработица как элемент рынкатруда.….............................................9
Глава 2. Заработная плата
2.1. Сущность и виды заработной платы……………………….. ….…....16
2.2. Факторы, влияющие на величину заработной платы……………….19
2.3. Формы заработной платы и их роль в стимулировании труда…….24
Глава 3. Состояние рынка труда России
3.1. Особенности российского рынка труда…………. …………….……29
3.2. Цели и задачи политики занятости…. ……………………………….323.3.Перспективы развития рынка труда…………………………………..37
Заключение …………………………………………………...……………..….40
Список литературы……………………..…..……………………………..…42
Приложение 1…………………………………………………………………….44
Приложение 2…………………………………………………………………….45

Введение
Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд являетсяосновным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Дж. Кейнс, А. Смит. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными из которых являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д.
Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. Заработная плата, являетсясистемообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. На процесс формирования заработной платы особое влияние оказывают особенности функционированияотечественного рынка труда, а также другие рыночные и нерыночные факторы.
Актуальность выбранной темы я могу объяснить следующим образом. В течение более полутора веков идут дискуссии о том, что является товаром – рабочая сила или труд. Отсюда возникает вопрос, как правильно называть этот рынок, на котором реализуется этот товар – «рынок рабочей силы» или «рынок труда»? Нет даже единого названия рынка труда.Например, «в ХIХ в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие – последователи учения К. Маркса – рынком рабочей силы» [15, с. 35].
Целью данной работы является исследование рынка труда, вчастности рынка труда Российской Федерации; уяснение понятий рынка труда и заработной платы; определение основных тенденций и направлений развития рынка труда; определение факторов, влияющих на величину заработной платы; исследование политики занятости в России и попытка прогнозирования развития российского рынка труда.
Работа написана с...
tracking img