Рынок труда

  • 09 апр. 2012 г.
  • 6326 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ


Кафедра гуманитарных и социально-экономических наук












КУРСОВАЯ РАБОТА
по экономической теории
на тему
Рынок труда и заработная плата













Москва – 2010 г.
СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1. Функционированиерынка труда
1.1 Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
1.2 Занятость и безработица: понятие и показатели
1.3 Государственное регулирование занятости и рынка труда
2. Заработная плата и ее регулирование
2.1. Сущность заработной платы и ее основные функции
2.2 Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
Заключение
Список используемой литературыВВЕДЕНИЕ


Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, егорегулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи сизменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла всеосновные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.
Объектомисследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата.
Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.
Задачи исследования:
• Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости;
• Рассмотреть понятие занятости и безработицы;
• Раскрыть государственноерегулирование занятости и рынка труда;
• Изучить сущность заработная плата и ее основные функции;
• Проанализировать регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на две главы.
Для раскрытия данной темы была проработана учебная литература. Подробна эта тема освещена вучебниках Борисова Е.Ф. «Экономическая теория», Юрьева Т.В. «Социальная экономика», Райзберга «Рыночная экономика», Адамчука « Экономика и социология труда» и др.
1. Функционирование рынка труда


1.1 Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости


Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связис другими элементами системы. В России он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные признаки общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и...
tracking img