Содержание
Введение 3
1. Общие сведение о рынке труда 4
2. Современное состояние рынка труда в России 9
3. Прогнозы на рынке труда в России 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
Введение
Рынок труда в России меняется с каждым годом.
Посткризисная «Оттепель» начала наступать еще в 2010 году, уровень безработицы идет на спад,но все же существует проблема «кадрового голода» во многих сферах.
Всего пять лет назад, когда нахлынула первая волна мирового финансового кризиса, рынок труда в России был классическим «рынком работодателя». Сотрудники иных компаний находились в состоянии постоянного стресса из-за возможных увольнений, а потому нередко соглашались на нарушение своих прав. Однако, утверждают авторы ряда последнихисследований, ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в прошлом году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы.
Целью данной работы является состояние современного рынка труда и его требования к персоналу.
Для достиженияпоставленной цели, возникает необходимость решения ряда задач.
1) изучить сущность рынка труда;
2) исследовать современное состояние рынка труда;
3) рассмотреть прогноз рынок труда
Для написания работы использовались нормативно-правовые акты, статистические данные Минтруда РФ, монографии и статьи специалистов в изучаемой области.
1. Общие сведение о рынке труда
Роль рынка труда в экономикекаждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Таким образом, рынок трудасоединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок- певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залахстраны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцамимается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.
Рисунок 1 – Участники рынка труда
Прежде всего, следует отметить, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги:
1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2) не существует отдельно отлюдей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:
1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда(например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано...
Введение 3
1. Общие сведение о рынке труда 4
2. Современное состояние рынка труда в России 9
3. Прогнозы на рынке труда в России 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
Введение
Рынок труда в России меняется с каждым годом.
Посткризисная «Оттепель» начала наступать еще в 2010 году, уровень безработицы идет на спад,но все же существует проблема «кадрового голода» во многих сферах.
Всего пять лет назад, когда нахлынула первая волна мирового финансового кризиса, рынок труда в России был классическим «рынком работодателя». Сотрудники иных компаний находились в состоянии постоянного стресса из-за возможных увольнений, а потому нередко соглашались на нарушение своих прав. Однако, утверждают авторы ряда последнихисследований, ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в прошлом году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы.
Целью данной работы является состояние современного рынка труда и его требования к персоналу.
Для достиженияпоставленной цели, возникает необходимость решения ряда задач.
1) изучить сущность рынка труда;
2) исследовать современное состояние рынка труда;
3) рассмотреть прогноз рынок труда
Для написания работы использовались нормативно-правовые акты, статистические данные Минтруда РФ, монографии и статьи специалистов в изучаемой области.
1. Общие сведение о рынке труда
Роль рынка труда в экономикекаждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Таким образом, рынок трудасоединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок- певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залахстраны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцамимается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.
Рисунок 1 – Участники рынка труда
Прежде всего, следует отметить, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги:
1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2) не существует отдельно отлюдей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:
1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда(например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат