Рынок труда

  • 07 мая 2014 г.
  • 4230 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет финансово-экономический

Кафедра «»

Дисциплина

«Микроэкономика»

Контрольная работа

Рынок труда

Выполнил: 545465465
546456465465
Проверил:
.Москва 2014 г.

Содержание
Введение……………………………………………………………...........................3
1. Спрос и предложение на рынке труда.…………………………………………..4
1.1. Рынок труда: понятия, компоненты и функции………………………………4
1.2.Сущность спроса на труд и факторы, его определяющие……………….....…5
1.3.Сущность предложения на труд и факторы, его определяющие……………11
1.4. Эффект дохода и эффектзамещения…………………………………………15
2. Принцип минимизации издержек и критерий максимизации прибыли на рынке ресурсов……………………………………………………………………..18
Список используемой литературы……………………………………………..….21

Введение.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляют высокиетребования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так какот нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны. Роль данного рынка чрезвычайно велика всилу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря нему.

1. Спрос и предложение на рынке труда.
1.1. Рынок труда: понятия, компоненты и функции.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Как экономическаякатегория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос — в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда иуровень цен (заработной платы).
Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.
Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпаденииспроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или...
tracking img