Рынок труда

  • 21 дек. 2011 г.
  • 6148 Слова
CoolReferat.com
Казанский Государственный Технический Университет им. Туполева.

Региональный факультет

Курсовая работа.

По предмету: “Экономика и социология труда”

Тема: “Понятие рынка труда. Особенности его функционирования, модели рынка труда.”

Работу выполнил:

студент III курсаэкономического факультета,

группы НЧ 6392.

Гарифулин Р.Р.

Проверил:

г. Набережные Челны 2002 г.
Содержание:

Введение

1.Рынок труда: сущность, содержание и структура.

2.Функционирование рынка труда.3.Занятость населения.

4.Сегменты рынка труда.

5.Модели рынка труда.

6.Предложение и спрос на рынке труда.

7.Безработица.

8.Государственная политика в области занятости.

9.Решение примеров.

Введение:

Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают труд свободный и подневольный (принудительный); личный и общественный;индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо напряженный и другие.
Понятие свободного труда сформировано в Конституции Российской федерации. Там в статье № 37 записано: «Труд свободен. Каждый имеет правосвободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают своесуществование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду,которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридическизащищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является правоиспользования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.
Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости отсоотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего...