Система рабрты персонала Макдональдс 1

  • 13 сент. 2011 г.
  • 892 Слова
Содержание

1. Теоретические основы мотивации труда персонала 2
1.1. Понятие, цели и принципы мотивации труда 3
1.2. Составляющие системы мотивации 6
1.3. Этапы разработки системы мотивации 132. Анализ системы мотивации персонала ЗАО «» 16
2.1. Общая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ организации управления предприятием 24
2.3. Анализ системы мотивации сотрудников предприятия 34Заключение 40
Список литературы 42

Введение

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, еслине будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработкасистемы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.
Как известно,работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для нихритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманнойсистемы мотивации труда.
Цель данной работы – исследовать систему мотивации труда персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:1. раскрыть понятие, цели и принципы мотивации труда;
2. исследовать составляющие системы мотивации;
3. рассмотреть этапы разработки системы мотивации;
4. провести анализдействующей системы мотивации труда персонала на предприятии.
Объектом исследования курсовой работы является ресторан «Макдоналдс». Предметом исследования является система...
tracking img