Системы оплаты труда в современных условиях

Федеральное агентство по образованию РФ










Курсовая работа по дисциплине « Экономика предприятия»
на тему: « Системы оплаты труда в современных условиях»







Студентки 2 курса 1 группы
Специальность 080502








Преподаватель:











Ростов-на-Дону 2011
Содержание

Введение………………………………………………………..............
1. Виды и формы системоплаты труда………………........................
1.1 Повременные системы оплаты труда ……….………………….
1.2 Сдельные системы оплаты труда………………………..............
1.3 Нетрадиционные системы оплаты труда……………….............. 2. Анализ оплаты труда в ООО «Гостиница Ростов»………..............
2.1 Краткая характеристика хозяйственной деятельностипредприятия………………………………………………………...
2.2 Начисление заработной платы……………………………………
2.3 Налоги на заработную плату, отчисления в страховые фонды…
Заключение………………………………………………………………
Список используемой литературы……………………………………..
Приложение……………………………………………………………...

















































Введение
В соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Бюджетлюбого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не простосократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме понять не так просто.
Я считаю, что выбранная мной тема достаточно важна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм исистем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны. А воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное иобъективное описание систем оплат труда в современном мире, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения, а также провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте. В данной работе вопросы рассмотрены по материалам ООО «Гостиница Ростов».
Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимание каждый из субъектов производственных отношений, ведьсистема оплаты труда должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственныхрезультатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда....