собеседование

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
В Г.ВОЛГОДОНСКЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Филиал ДГТУ в г. Волгодонске)












РЕФЕРАТ
Как подготовится к собеседованию?






Выполнила
студентка 1 курса,
группы ЗС11В
Мандрикова Анастасия

ПроверилЗеленова Г.В.




Содержание:
Введение .………………………………………………………3
Основная часть
I . Подготовка к собеседованию………………………………………4
II . Как отвечать на вопросы на собеседовании……………………7
III . Создание первого впечатления…………………………………14
IV . Окончание собеседования………………………………………18
Заключение…………..………………………………………19
Список литературы и использованных источников……21

Введение
Собеседование – этонеизбежная часть процедуры устройства на работу, которая предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Если кандидата пригласили на собеседование, значит, им уже заинтересовались и теперь все зависит от него.
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способпродемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.
Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметьправильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что соискатель соответствует корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед ним будут стоять. «Идеальный кандидат» на должность также должен обладать определенными психологическими качествами, такимикак: энтузиазм, энергичность, ответственность, творческий подход к решению производственных задач и деловых ситуаций, способность к обучению и переобучению, позитивное отношение к работе, способность работать в коллективе и т.д.
Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.
I . Подготовка к собеседованию
Даже если у человека, идущего на собеседование уже естьбольшой опыт поиска работы, необходимо помнить, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.
Для начала, соискателю надо подумать отом, что ценного он может предложить работодателю, какими качествами, навыками и т.д. обладает. Чаще всего результаты собеседования зависят не только от того на сколько кандидат в целом хорош или плох, а от того на сколько он соответствуете требованиям данной компании. Фокусируя свои сильные стороны, их необходимо оценивать с точки зрения полезности работодателю.
Чтобы такая оценка была болеереалистичной, следует постараться собрать как можно больше информации о требованиях к кандидатам со стороны предприятия и его руководителя. Поэтому прежде чем идти на собеседование соискателю необходимо собрать как можно больше информации об организации, куда он идем на собеседование. Наиболее целесообразным представляется выяснение следующих моментов:
1. Какую продукцию или какие услуги предлагаеторганизация.
2. Сколько лет существует организация.
3. Насколько изменились задачи организации со времени ее существования.
4. Каков юридический статус организации.
5. Какие есть у организации отличительные черты по сравнению с другими аналогичными организациями.
6. Где и кому реализуются продукция и услуги.
7. С кем взаимодействует организация.
8. Входит ли...