совершенствование форм заработной платы курсовая

  • 05 сент. 2017 г.
  • 7947 Слова
АННОТАЦИЯ

Курсовая работа: 34 с., 1 рис., 11 таб., 22 источника.

ПЕРЕЧЕНЬ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ПРЕМИРОВАНИЕ, СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК.

Объект работы – заработная плата персонала ОАО «Минскжелезобетон».
Предмет исследования – совершенствование оплаты труда работников ОАО «Минскжелезобетон».
Цель работы – обоснование основныхнаправлений совершенствования организации заработной платы в ОАО «Минскжелезобетон».
Основными задачами работы являются следующие:
исследовать экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда;
проанализировать организацию заработной платы в ОАО «Минскжелезобетон» и выявить основные ее недостатки;
обосновать основные направления совершенствования организациизаработной платы в ОАО «Минскжелезобетон».
Методы исследования – общенаучные, экономические, статистические, сравнительный анализ.
В работе на основе обобщения различных теоретических подходов исследовано экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда, проведен анализ финансового состояния предприятия, обоснованы основные направления совершенствования организации заработной платы.Область возможного практического применения: предприятия промышленности.
Технико-экономическая и социальная значимость заключается в том, что внедрение разработок повысит стимулирующую роль заработной платы за счет объективной и всесторонней оценки результативности труда персонала предприятия.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно иобъективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................
4
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………

6
1.1 Экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда......................................................................................
6
1.2 Формы и системы оплаты труда...............................................................
8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОАО «МИНСКЖЕЛЕЗОБЕТОН»………………………...
152.1Организационно-экономическая характеристика предприятия.............
15
2. 2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы работников ОАО «Минскжелезобетон»…………………………………....

19
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОАО «МИНСКЖЕЛЕЗОБЕТОН»……………...

28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................
32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ.......................................
34








ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальныхкак для работников, так и для работодателей.
В условиях рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внёс изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперьнепосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников является категорией не только экономической, но и политической, так как...
tracking img