Современные инструменты менеджмента

  • 06 апр. 2012 г.
  • 6050 Слова
Ульяновский государственный технический университет
Институт авиационных технологий и управления
Кафедра экономики, управления и информатики

Митин А.С.

Современные инструменты менеджмента
(КУРСОВАЯ РАБОТА)

Специальность: 08070585 «Менеджмент организации»
Предмет: «Основы менеджмента»
Группа: АМв-31
Руководитель: Лобанов С.Д.
Дата сдачи курсовой работы:

Оценка руководителя::
(подпись руководителя и дата)

Ульяновск 2011
Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Современные методы (инструменты) управления 4
1.1 Экономические и экономико-математические методы -
1.2Организационно-распорядительные методы 5
1.3 Социально – психологические методы 7
1.4 Автоматизированные методы 9
1.5 Программно-целевые и проблемно-ориентированные методы 11
2. Лидерство и стили руководства как современные инструменты
управления12
2.1 Континиум лидерского поведения Танненбаума – Шмидта 13
2.2 Ситуационная модель Фидлера 15
2.3 Ситуационная модель Херсея и Бланшарда 16
2.4 Модель «путь – цель» Теренса,Митчелла и Хауса 19
2.5 Ситуационная модель Стинсона-Джонса 23
2.6 Ситуационная модель принятия решений Врума – Иеттона – Яго 24
2.7 Новые концепции в теориях лидерства 28
3. Применение современных инструментов менеджмента (Социально – психологический метод)31
3.1 Социально - психологический климат организации -
3.2 Структура социально – психологического климата -
3.3 Виды социально – психологического вида организации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ35
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 37


Введение

Эффективная управленческая деятельность в современных сложных условиях невозможна без применения современных инструментов менеджмента (методов, методик, концепций, и.т.д.).
При всем многообразии инструментов управленческоговоздействия, в рамках данной работы, я рассмотрю лишь часть из них.
Основной составляющей менеджмента является управление персоналом. Именно оно во многих случаях имеет при прочих равных условиях решающее значение для успешного развития организации. Человеческие отношения - основа деятельности менеджера.
Анализ внутренней ситуации необходим в любой организации. Без него существование ифункционирование фирмы невозможно. Анализ мобильности управленческого персонала, профессионализма сотрудников, кадровой политики, а также психологической обстановки внутри организации дает возможность успешно функционировать в любых, даже самых сложных политических, экономических и психологических условиях.
Цель данной работы – исследовать современные инструменты менеджмента.
В рамках поставленной целипредполагается решение следующих задач:
- изучение современных методов управления;
- раскрытие иных современных инструментов менеджмента.
- анализ социально – психологического климата конкретной организации.
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили научные труды и публикации, авторские работы ведущих специалистов в области...
tracking img