Современные системы оплаты труда

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Иркутский государственный технический университет»
Кафедра Мировая экономика

|
Допускаю к защите
Руководитель _____________________Е.П. Кузик __________________________
И.О.Фамилия
Современные системы оплаты труда
Курсовая работа по дисциплине
микроэкономика

Выполнил студент группы ________ ________
шифр подпись И.О. Фамилия

Нормоконтроль ____________подпись И.О. Фамилия

Курсовой проект выполнен с оценкой

Иркутск 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………......3
ГЛАВА 1. ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА……....…..5
1.1. Понятие заработной платы……………………………....…………….....5 1.2. Виды системы оплаты труда…….…………………………………...…..6 1.3. Надбавки и доплаты к основной заработнойплате…………………..13
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И НЕТРАДИЦЫОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………………...….15
2.1. Современны формы оплаты труда……………………………………15 2.2. Нетрадиционные системы оплаты труда…………………………....…16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….......23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….......25

ВВЕДЕНИЕ

Бюджет любого предприятия зависит от многихфакторов. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить  заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой  форме понять не так просто. Для начала узнаем, что же такое оплата труда. Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяетсяколичеством и качеством затраченного труда. Также в данной работе, рассматриваются формы и виды систем оплаты труда. Очевидно, что только деньги являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.
Актуальностьданной курсовой работы заключается в том что каждый человек связан с таким термином как заработная плата но не все знают все нюансы, считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводствазатраченной энергии.
Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда в современном мире, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения, а также попытаться предложить эффективные мероприятия по установлению справедливой оплаты труда в России. 
Для достижения поставленной в курсовой работе целей, решались следующиезадачи:
1. Изучение форм и систем оплаты труда.
2. Рассмотрение заработной платы на примере предприятия.
3.рассмотреть приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда. 

ГЛАВА 1.
ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие заработной платы

Развитие бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования методов...