Современные системы оплаты труда

|Библиотека 5баллов.ru |
| |
|Соглашение об использовании|
|Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных |
|заведениях. |
|Во всех остальных случаях полное или частичноевоспроизведение, размножение или распространение материалов данного файла допускается только с |
|письменного разрешения администрации проекта www.5ballov.ru. |
|Ó РосБизнесКонсалтинг |

Федеральное агентствопо образованию

Алексеевский филиал

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Белгородский государственный университет»

Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

(Курсовая работа по экономической теории)

Выполнила:

студентка 100752 группызаочного отделения

О.А. Ушакова

Руководитель:

Старший преподаватель

Кандидат экономических наук

Рысикова И.В.

Алексеевка, 2008

План-содержание

|Введение |стр. 4 |
|Системы оплаты труда|стр. 6 |
|Повременная оплата труда |стр. 6 |
|Сдельная оплата труда |стр. 8 |
|Другие системы оплаты труда|стр. 9 |
|Бонусная система оплаты труда |стр. 10 |
|Система оплаты труда на комиссионной основе |стр. 10 ||Бестарифная система оплаты труда |стр. 11 |
|Система оплаты труда с групповым премированием |стр. 11 |
|Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию|стр. 12 |
|Комбинированные системы оплаты труда |стр. 12 |
|Выбор оптимальной системы оплаты труда |стр. 12 |
|Формы оплаты труда|стр. 16 |
|Связь заработной платы с прожиточным минимумом |стр. 17 |
|Оценка современного состояния оплаты труда в РФ |стр. 20 |
|Заключение...