Современные системы оплаты труда

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

Заработная плата представляет собой совокуп­ность средств, выплаченных работникам предпри­ятия, в денежной или натуральной форме заотрабо­танное время или выполненную работу.
В качестве современных форм оплаты труда экспер­ты выделяют бестарифную и смешанную формы оплаты труда, рассмотрим их вариации более подробно.
Бестарифная (коллективная)форма - система, в рамках которой заработок каждого работника опре­деляется в зависимости от конечного результата рабо­ты всего предприятия в целом, его структурного под­разделения, в котором он работает,и от объема средств, направляемых работодателем на оплату тру­да коллектива работников.
Одной из разновидностью бестарифной формы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда.
Онаучитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.
Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательногоуровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.
Другой разновидностью бестарифной формы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем иработником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.
Выделят несколько групппоощрительных систем.
1 системы, увязывающие основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника.
2 системы, увязывающиеосновную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе.
3 системы, увязывающие основную заработную платуработника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера.
Система оплаты труда на комиссионной основе сейчас применяется...