Современные формы оплаты труда

Введение
В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособиться к переменам, жить в ритме перемен. Отсюда актуальность изучения проблемы эффективности работы системы оплаты труда на предприятии.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на егорабочее место.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы.
Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивномиспользовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
В связи с этим, в последнее время в организациях большое внимание уделяется созданию такой системы оплаты труда, которая быспособствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
В связи с этим становится несомненнойактуальность изучения различных систем оплаты труда с целью разработки оптимальной для каждого конкретного предприятия.
Целью данного курсового проекта является провести исследование современных форм и методов оплаты труда, проанализировать системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Курсовой проект состоит из двух частей: теоретической, в которой описываются современныеформы оплаты труда, и расчетная, в который произведен расчет заработной платы бригады.
В своей работе я использовала материал из журналов «Кадровое дело», «Менеджмент в России и за рубежом», «Российский налоговый курьер», так же материал информационных интернет порталов, учебник Софроновой Л. М.
1. Современные формы оплаты труда
1. Оплата труда работников бюджетных организацийСогласно трудовому законодательству РФ вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.
Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает всебя:
✓ тарифные ставки,
✓ оклады (должностные оклады),
✓ тарифную сетку;
✓ тарифные коэффициенты. [10]
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.
Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
При этом тарифный разряд является величиной, отражающейсложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки...