Содержание форми систем оплаты труда

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса
Кафедра экономики

Контрольная работа
По дисциплине: Экономика предприятия
На тему: Содержание форм и систем оплаты труда.

Выполнила
студентка 26-го потока
IV-го курсаФММ (Автозавод)
Колчина А.И.
Проверила:
Гуськова И.В.

НИЖНИЙ НОВГОРОД
2008

ОГЛАВЛЕНИЕ.
1. Введение…………………………………………………………....3
Глава 1. Теоретическая часть.
1.1 Формы и системы оплатытруда……………………………....9
Глава 2. Практическая часть.
2.1 Характеристика предприятия………………………………..35
2.2 Расчет оплаты труда на предприятии……………………….37
2.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда…….39 Заключение…………………………………………………….…41
Список литературы……………………………………………...42

Введение.
Темой данной контрольной работы является оплата труда на предприятии. Работа состоит из двух глав. Первая –теоретическая в ней представлены формы и системы оплаты труда. Вторая - практическая часть – расчет заработной платы на примере видеопроката; единственный и неповторимый, ориентированный именно на данное предприятие.
В введении принято говорить об актуальности темы, могу сказать лишь одно, данная тема будет актуальна всегда. Можно даже провести параллель: труд → зарплата = денежные средства → удовлетворениепотребностей человека. Видна прямая зависимость от величины оплаты труда и количества и качества удовлетворяемых потребностей.

ГЛАВА 1.
1.1 Формы и системы оплаты труда
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но некалендарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы.

[pic]
[pic]
Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельнойоплаты труда:
• Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• Возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• Возможность у рабочих конкретно участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции илиобъемов выполняемых работ;
• Возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:
• Ухудшению качества продукции;
• Нарушению технологических режимов;
• Ухудшению обслуживания оборудования;
• Нарушению требований техники безопасности;
• Перерасходу сырья и материалов.
Условия примененияповременной оплаты труда:
• Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• Производственный процесс строго регламентирован;
• Функции рабочего сводятся к наблюдению заходом технологического процесса;
• Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На каждомконкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда.
Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный...