Создание благоприятных условий труда

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский
Государственный Экономический Университет»
Центр дистанционного образования
















КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА






по дисциплине: «Организация труда »


на тему: «Созданиеблагоприятных условий труда»








Исполнитель:
студент группы: ЭТр-10 СР


Вавилова Татьяна Андреевна
(Фамилия, имя, отчество студента)_____________
(подпись)


Преподаватель:


______________________________
(Фамилия,имя, отчество преподавателя)


_____________
(подпись)








Екатеринбург 2012г.

СОДЕРЖАНИЕ



ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………..3
Задание1…………………………………………………………..………………...3
Задание 2……………………………………………………………..……………...10
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………..13
Задача 1…………………………………………………………………..………...13
Задача 2……………………………………………………………………..……...15
Задача 3………………………………………………………………………..…...18
Задача 4…………………………………………………………………………….19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ……………………………….....21





















ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАДАНИЕ № 1.
Факторы, определяющие условия труда на производстве. Основы для разработки рационального режима труда и отдыха.


Условия труда - это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияниена здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.
Факторы, определяющие условия труда
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
1. Производственные, среди которых выделяют:
• психофизиологические,
• санитарно-гигиенические,
• эстетические;Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).
Психофизиологические факторы обусловленысодержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическаянагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не...