Социально-психологические характеристики организационной культуры

  • 18 сент. 2011 г.
  • 9166 Слова
Минобрнауки России
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Вятский государственный гуманитарный университет"
Факультет психологии
Кафедра практической психологии

Курсовая работа

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Выполнил
студент IV курса, группы ФП–41
Мальцев Андрей Сергеевич________________________/подпись/
Научный руководитель:
к. псих. н.,
Корчагина Галина Ивановна
________________________/подпись/

г. Киров
2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕ-НИЕ……………………………………………………………….........3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИСЛЛЕДОВАНИЕ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1.1. Понятие организационная культура и её структу-ра……….…………..6
1.2. Формирование организационнойкульту-ры…………………………....12
1.3. Социально-психологические характеристики организационной культуры…………………………………………..
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1. Организация эмпирического исследования………………………16
2.2. Результаты эмпирического исследования и их анализ………….
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………………...36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИ-СОК……………………………………...38
ПРИЛОЖЕ-НИЕ……………………………………………………………...39


ВВЕДЕНИЕ

Организация – это большой единый механизм, который функционирует по своим особенным законам, которые создают люди, кто входят в эту организацию. При этом организация наследует особенные характеристики людей, из которых состоит. Нельзя не учитывать того, что если, к примеру, организация состоит из ленивых людей, это значит, что онабудет бурлить активностью и энергией. Именно от людей, которые составляют основу организации, будет зависеть, какой станет организация, достигнет ли она успеха, будет ли она развиваться, обеспечивая своих создателей деньгами. Таким образом, можно прийти к пониманию того, что существует неразрывная связь характеристик людей и характеристик организаций, которые эти люди составляют. Эти показатели можноназвать социально-психологическими характеристиками.
В свете становления новых перспективных организаций, повсемест-ного развития малого и среднего бизнеса, а также учитывая крайнюю заинтересованность в исследовании функционирования собственной организации руководителей компаний, изучение социально-психологических характеристик организационной культуры является актуальной и интересной темой на сегодняшнийдень. Это то направление в практической психологии, в котором на данный момент времени нуждаются руководители и, зачастую, не удовлетворяют своего спроса. Актуальность темы представлена в виде практической значимости для решения проблем внутри организаций различного вида. Таким образом, исследование социально-психологических характеристик организационной культуры представляет собой актуальную темудля исследования.
Актуальность темы позволила обозначить исследовательскую про-блему данной работы, суть которой заключается во всестороннем изучении социально-психологических характеристик организационной культуры.
Цель исследования: изучить особенности социально-психологических характеристик организационной культуры.
Объект исследования – организационная культура.
Предмет исследования –социально-психологические характеристики организационной культуры.
Гипотеза исследования: социально-психологические характеристики организации определяют уровень развития организационной культуры.
Цель и гипотеза исследования определили постановку следующих задач исследования:
1. Провести теоретический анализ психологической литературы, изучающей типы организаций, а также представленные ворганизациях социально-психологические характеристики.
2. Изучить социально-психологические характеристики организационной культуры на примере отдельной организации
3. Определить практическую значимость изученных социально-психологических характеристик организационной культуры.
4. Разработать рекомендации по влиянию на социально-психологические характеристики для...
tracking img