Социально-рыночная модель экономики типична для

  • 01 апр. 2012 г.
  • 3959 Слова
Основные данные о работе
|Версия шаблона |1.1 |
|Филиал | |
|Вид работы |Курсоваяработа |
|Название дисциплины |Социальная психология |
|Тема |Трудовые конфликты: особенности проявления на производстве|
|Фамилия студента | |
|Имя студента | |
|Отчество студента ||
|№ контракта | |




Содержание

Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 3
Основная часть 5
1 Социально-психологическая характеристика конфликтов ворганизации 6
1.1 Основные причины возникновения конфликтных ситуаций в организациях 6
1.2 Типизация конфликтов в организациях 8
2 Трудовой конфликт 12
2.1 Зависимость групповых реакций в трудовом конфликте от степени развития и деятельности группы 12
2.2 Личность в трудовом конфликте 14
Заключение 20
Глоссарий 22
Список использованных источников 24
Приложения 26


Введение

Конфликтнеизбежно сопровождает любой процесс личностного, группового и организационного взаимодействия, развития и изменений. Сложная система взаимоотношений в современном обществе и наличие значимых противоречий между взглядами, интересами, целями апонентов приводят к возникновению определенных трудностей в общении, вытекающих в конфликты. Сами по себе конфликты являются естественным механизмом, что говорит обих относительной безвредности для человека. Однако в определенных случаях конфликты могут нанести вред психике человека, его материальному и духовному миру. Поэтому важно изучение конфликтов, их типов, структуры, особенностей протекания, степени выраженности, путей разрешения и т. д.
Понятие конфликта сегодня не принадлежит какой-то одной определенной области науки и практики. Это понятие- междисциплинарное. Однако проблемы, возникающие в связи с конфликтными ситуациями в социальной среде, в том числе социально - трудовой, имеют особую значимость, так как могут приводить к деструктивным явлениям и к разрушению внутренних ресурсов человека.
Изучение проблемы конфликта в социологии, психологии, социальной психологии и других отраслях научного знания имеет давние традиции.В современной отечественной науке сущности конфликта, причин его возникновения и путей разрешения посвящены исследования В.О.Агеева (1990), А.А.Бодалева (1983), В.И.Журавлева (1983), Н.Н.Обозова (1979), И.А.Коха (1997), Я.А.Анцупова, А.И.Шипилова (2000), Ф.М.Бородкина (1989), А.К.Зайцева (1992, 1993), А.Г.Здравомыслова (1995) и др.
Усилия ученых и сегодня сконцентрированы вокруг решенияследующих основных теоретических задач:
-выявление сущности конфликтов, их причин, этапов, участников;
-определение методов регулирования конфликтных ситуаций, а также способов предотвращения конфликтов;
-установление основных форм конфликтов, своеобразия каждой из них.


Как видно, эти задачи носят не только теоретический, но в значительной мере и...
tracking img