Социальный менеджмент как составная часть управления персоналом

  • 04 апр. 2012 г.
  • 5471 Слова
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………...3
I. Социальный менеджмент как составная часть управления персоналом…..5

1.1. Система управления персоналом……………………………………………5

1.2. Методы социального менеджмента……………………………………….12
II. Практическая часть…………………………………………………………...15
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованной литературы…………………………………………...30Введение
Тема исследования: Социальный менеджмент как составная часть управления персонала.
Актуальность исследования: Менеджмент в социальной работе является одним из видов социального управления, т. е. такого управления, где главным субъектом и объектом выступает ЧЕЛОВЕК. Данное понятие одновременномногозначное и выражает разные стороны, грани, аспекты управления. В настоящее время люди, которые осуществляют работу по управлению, создали социальный слой, который представляет собой весьма влиятельную общественную силу.
Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о "революции менеджеров", когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим,производительным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. Крупнейшие корпорации, банки составляют стрежень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобнорешениям государственных деятелей, могут определять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов.
Проблема исследования: недостаточность внимания со стороны различных авторов в изучении социального менеджмента.
Объект исследования: социальный менеджмент – составная часть управления персонала на ОАО «ВолгаТелеком»
Предмет исследования: теория организации и управления,обеспечивающая научно-методическую базу для практического совершенствования социального менеджмента в различных сферах организации общества.
Цель исследования: социальный менеджмент на предприятии.
Гипотеза исследования состоит в том, что социальный менеджмент определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей и как сфера деятельности людей.
Задачиисследования:
- рассмотреть социальный менеджмент как составную часть управления персонала
- раскрыть понятие социального менеджмента в системе управления персоналом
- дать характеристику методам социального менеджмента
- в практической части работы проанализировать социальный менеджмент как форму управления социальным развитием предприятия.
Теоретическая базаисследования: В ходе написания курсовой работы была исследована литература по социальному менеджменту. Особенно широко данный вопрос изложен в работах Д.В. Валового, В.В. Травина, В.А. Дятлова и др.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую и практическую часть, заключение, список использованной литературы.I. Социальный менеджмент как составная часть управления персоналом

1.1. Система управления персоналом

Персонал (лат. personelis — личный) — это штатный (личный) состав работников предприятий и фирм[1]. Социальная система предприятия разделяется на две основные подсистемы: управляющую и управляемую. Субъектом управления персоналом выступает управленческий персонал, аобъектом — производственный персонал. К работающему по найму управленческому персоналу или, как их образно называют, "белым воротничкам" относят менеджеров и администраторов, работников умственного труда и специалистов, а также конторских служащих. К персоналу, который занят непосредственно на производстве и участвует в осуществлении технологического процесса — "синим...
tracking img