Соционика и социометрия

  • 08 апр. 2012 г.
  • 4718 Слова
Cодержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения соционики и социометрии в психологии……………………………………………………………………4
1.1. Социометрический метод исследования группы …….……………...4
1.2 Соционика………………………………………………………………...10
Глава 2. Соционическое исследование…………………………….………16
2.1. Методы и методика исследования……………………………………..16
2.2. Качественный иколичественный анализ полученных результатов 20
Заключение…………………………………………………………………….22
Библиографический список литературы…………………………………..24

введение

В наше время очень актуальны вопросы соционики и социометрии. Ведь большую часть своей жизни личность проводит в группе. И велико значение занимаемого в группе положения. Исходя из этого возникает вопрос: почему одни люди легко идут на контакт,хорошо принимаются в группе, другие - наоборот. Почему люди хотят жить дружно, но при этом постоянно ссорятся? Как выбрать профессию по душе и преуспеть в ней? Как собрать психологически совместимую команду и добиться наилучших результатов? Как найти себе спутника жизни? Как строить отношения с деловыми партнерами? Это лишь немногие из вопросов, которыми занимается молодая наука соционика. Она ужезавоевала огромную популярность в самых широких кругах, и популярность ее постоянно растет.

Социометрические же методы предоставляют широкие возможности изучения структуры межличностных отношений в группе, их использование в сочетании с другими методами психодиагностики позволяет получать важную информацию о динамике развития отношений в группе. Социометрический подход используется также и дляизучения личности, ее возможного влияния на других членов группы. Социометрия применяется как в научных, так и в прикладных исследованиях. Практикующие психологи используют ее для определения эффективности групповой тренинговой работы, для изучения психологического климата коллектива, для диагностики наблюдательности, с целью правильного распределения по командам, бригадам и так далее.

Являясьпростым в проведении, этот метод требует тщательной подготовки и специальных знаний, поэтому его освоению отводится особое место. Опыт показывает, что понимание происходящих в группе процессов является необходимым условием для формирования мышления специалиста-психолога. Социометрия является не единственным, но важным средством для осуществления этого процесса. Несмотря на множество вариантовиспользования социометрии, для всех них общим остается одно – сущность метода, который можно определить следующим образом: социометрия –метод, направленный на выявление структуры межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств симпатии и неприязни среди членов группы.

Социометрия позволяет оценить ситуацию и отношения людей в уже сложившемся коллективе. Соционика позволяет решить как эту, так иобратную задачу, неразрешимую социометрическими методами. Она позволяет ответить на вопросы: что будет собой представлять новый коллектив и как изменится атмосфера в коллективе, если в нем появятся новые члены?

Любой специалист, применяющий методы соционики и социометрии, в первую очередь должен понимать их назначение, сильные и слабые стороны, поэтому тема работы является актуальной.Внедрение метода социометрии в исследования связано с именами Я.Морено, Е.С.кузьмина, Я.Л.Коломинского, В.А.Ядова. А вопросы соционики отражены в работах Аушра Аугустинавичюте, К.Юнга, В.В.Гуленко, И.Д.Вайсбанда, В.В.Мегедь, А.А.Овчарова и т.д.

Объект курсовой работы: методика социометрии и соционики.

Цель курсовой работы: рассмотреть сущность и назначение соционикии социометрии.

Задачи курсовой работы:

- охарактеризовать сущность социометрического метода,

- рассмотреть организацию социометрической процедуры,

- охарактеризовать сущность соционики,

- провести соционическое исследование,

- дать качественный и количественный анализ полученных результатов....
tracking img