Стимулирование оплаты труда на предприятии

  • 04 апр. 2012 г.
  • 5941 Слова
Министерство транспорта РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
ВПО Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Институт экономики
Кафедра «Менеджмент»

КУРСОВАЯ РАБОТА
КР. 080960
по дисциплине «Производственный менеджмент»

Тема: Стимулирование оплаты труда на предприятии

СтуденткаН.Т.Сон

Руководитель А. Б. Попов

ХАБАРОВСК

2011
СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1 Экономическая сущность и содержание организации оплаты труда. 4
1.2 Современные системы и формы оплаты труда 61.3 зарубежный опыт стимулирования заработной платы 10
2 ГЛАВА. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ВЦ ХНЦ ДВО РАН. 18
2.1 Характеристика предприятия 18
2.2Анализ системы оплаты труда на предприятии ВЦ ХНЦ ДВО РАН 21
3 ГЛАВА. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. 24
1.1 Внедрение грейдинговой системы оплаты труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 30

ВВЕДЕНИЕ

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги.
Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другаяпоступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд илисоциальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития
производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США,и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации
труда на предприятии.
Извсего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии
системыоплаты труда, структуру заработка работников предприятия,
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Экономическая сущность и содержание организации оплаты труда.

Многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата — это цена,выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включеннаяв себестоимость продукции.[9,277]
Известны несколько моделей рыночного формирования платы[2,133]
* модель конкуренции;
* модель монопсонии (монополии одного покупателя);
* модель с учетом действия профсоюзов;
* модель двусторонней монополии.
Действие механизма формирования определенного уровня заработной платы на рынке труда подчиняется общим...
tracking img