Стимулирование работников

  • 31 мая 2013 г.
  • 1505 Слова
Моральное стимулирование работников"

По дисциплине: 

мотивация трудовой деятельности

Студентки 5курса

факультета УП1

дистанционное обучение

                                                                        

                                                                  

Проверил:

Москва 

2011 г.

Содержание

 Введение…………………………………………………………....………3

1.Основное понятие моральной мотивации.……........................….….4-5

2. Информирование в системе стимулирования персонала ……..…………................................................................................................…..5-6

3. Организация корпоративных мероприятий ………………………....6-8

4. Награждение лучших работников…..……………………………..…8-9

5. Регулированиеотношений…..…………………………………...…..…9

Заключение……………………………………………………….……….10

Список литературы……………………………………………………….11

Введение.

В условиях рыночной экономики в стране формируется мотивационный механизм предпринимателей и мотивационный механизм наемных работников. Все многообразие факторов, являющихся основой системы стимулирования, можно условно разделить на две группы – материальные и моральные. Принципы материального стимулирования широко освещеныв экономической литературе. Поэтому в данной работе мы более подробно ознакомимся с моральным стимулированием работника. Итак, целью работы является рассмотрение основных форм моральной мотивации сотрудников. Для этого нам необходимо решить ряд поставленных задач:

1. Рассмотрение и изучение моральной мотивации; 

2. Раскрытие структуры и содержания моральной мотивации;

3. Рассмотрение иизучение основных форм моральной мотивации. 

Проявление  творческого  потенциала,   инициативности   у   рабочих   в рационализаторских  предложениях,   предприимчивости   у  руководителей   и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом  и  овеществленном труде.  Это    создает   условия  для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который  выразится в снижениисебестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении  заработной платы.
1. Основное понятие моральной мотивации.

 Содержание и характер деятельности людей в обществе обусловлены объективными социально-историческими условиями их жизнедеятельности и законами общественного развития. Но способы непосредственной детерминации действий человека, в которых эти условия и законы преломляются, могут быть самымиразличными. Одним из таких способов является нормативная регуляция, в которой потребности совместной трудовой деятельности людей в организации и необходимость согласования их массовых действий фиксируются в общих правилах (нормах) поведения, предписаниях и оценках - нормах трудовой морали. Морально-нравственные представления человека о сущности, значении и смысле его трудовой деятельности во многом опираются насистему воззрений на свое жизненное назначение, глобально охватывающую понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни.

Итак, согласно словарю управления персоналом, моральное стимулирование трудовой деятельности - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника.

При этом стоит иметь в виду, чтоморальное стимулирование распадается на моральное стимулирование в традиционном его понимании и на трудовое стимулирование. Моральное стимулирование является общечеловеческой ценностью, эту форму стимулирования нельзя жестко привязывать к определенной общественной системе. Моральное стимулирование основано на использовании предметов и явлений, предназначенных для выражения общественного признания, социальнойоценки деятельности работника. С возрастом у работников происходят изменения в мотивации труда, усиливается концепция “социального человека”, выдвигающая на первый план психологические и социальные факторы. Согласно концепции “социального человека”, деньги побуждают лишь до определенного предела, границами которого является...
tracking img