Структкура дипломоной работы

  • 01 апр. 2012 г.
  • 453 Слова
Объект – система материального стимулирования в ЗАО «Дезнэт»
Предмет – механизм оценки (анализа) совершенствования системы материального стимулирования в ЗАО «Дезнэт»
«В процессе исследования былдан анализ {основным работам основным источникам информации, связанным с системой материального стимулирования} {авторы}» --- показать, на чем основана теоретическая часть.
Эмпирическая часть. Какиеметоды исследования были использованы в процессе оценки.
В заключении – результаты исследования (выводы, к которым пришел автор в соответствии со структурой и текущими выводами).
Соблюдать требования!Использовать правовые источники информации!
I Глава Теоретико-методологические основы системы материального стимулирования
Введение
Обоснование актуальности выбранной темы и структура работы(как аргументы) --- Уровень и значимость вопроса или проблемы, существующей в данной системе предопределяет структуру цели и задач.
Цель и задачи выпускной квалификационной работы
- Цельисследования – анализ эффективности и совершенствование системы материального стимулирования
В соответствии с этим – Задачи –
- Уточнение основных понятий
- Сущность, структура данной системы
Дать анализсовременным проблемам и тенденциям.
На основании проделанной работы –
Изучить современные подходы анализа процесса системы материального стимулирования.
Дать анализ эффективностифункционирования системы материального стимулирования конкретной организации (на опыте организации ЗАО «Дезнэт»)
Определить, построить, разработать основные направления, мероприятия, направленные насовершенствование системы материального стимулирования, определить экономическую и социальную эффективность от их внедрения
Итого около 5 целей.
1. Понятия, сущность, структура системы материального стимулирования
-стимулирование {обозначить различные подходы}
- материальное стимулирование
- сущность
- цели
- задачи
- принципы
- методы
{плавные...
tracking img