Субъекты и объекты трудовых правоотношений

Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Филиал г.АНАПА

Регистрационный № _______ от «____» ___________ 200__ г.



Факультет «ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ,
ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»




Специальность юриспруденция
Студент
Курс четвертый (обычный)КУРСОВАЯ РАБОТА



По дисциплине «Трудовое право»
Тема «Субъекты и объекты трудовых правоотношений»
Преподаватель-рецензент ЛАВРИНОВ Давид Германович
Дата выполнения «01» февраля 2012 года





Результат выполнения (оценка) ________________

Подпись преподавателя-рецензента_____________





АНАПА-2012
СодержаниеСодержание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1.Понятие и виды трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1.Понятие и признаки. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2.Виды трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Глава 2.Структура трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.1. Субъекты трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
2.2. Объекттрудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.3. Субъективные права и юридические обязанности. . . . . . . . . . . . . . . ..16
Глава 3.Работник и работодатель, главные субъекты трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.1. Работник каксубъект трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . .22
3.2. Работодатель как субъект трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . .27
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34Введение

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда.
«Для того чтобы то или иное общественноеотношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »[1]
Да, действительно, общая теория права связывает правоотношение сдействием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы,т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.
При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах. Во-первых, само понятие правоотношения, его особенности и виды, во-вторых, структура трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в-третьих, рассмотрение...