Субъекты и содержание трудового правоотношения

  • 07 июня 2010 г.
  • 5083 Слова
Минск-2008

Содержание

Введение 3
1. Трудовые правоотношения: понятие и виды. 5
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения 5
1.2. Классификация трудовых правоотношений 7
2. Субъекты и содержание трудовых правоотношений 10
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 15
Заключение 24
Список литературы 25

Введение

Трудовое право как однаиз ведущих отраслей белорусского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, находится в постоянном развитии.
Из курса теории права известно, что белорусское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферуобщественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями белорусского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения понятия трудовогоправоотношения, в условиях нашей страны. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития белорусского трудового законодательства на современном этапе. Данная тема интересны мне не только как юристу, но и как работнику, ведь сфера труда занимает в нашей жизни довольно увесистое место.
Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудовогоправа во всех своих аспектах. То есть, в данную категорию можно включить: множественность понятия трудового правоотношения, его характерные черты, так же правоотношения, сопутствующие таковым, сюда включаются определения субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и различные классификации субъектного состава трудового права.
К предмету исследования можно отнести многозначностьпонятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.
Целью данной курсовой работы является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.
К задачам курсовой работы можно отнести следующие:
1. Анализ теоретических работ отечественныхправоведов о сущности трудового права и его субъектах;
2. Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
3. Краткая характеристика понятий трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.
В работе были использованы научные статьи и статьи периодическихизданий следующих авторов: Аристова С.В, Бойченко Т.А, Забрамнаой Е.Ю, Кузьменко А.В, Миронова В.И, Орловского Ю, Полетаева Ю.Н, Попова В.И и других.

1. Трудовые правоотношения: понятие и виды.

1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественногобогатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права[1].
Как известно,возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие...
tracking img