«Сущность нормирования труда (на примере).»

  • 07 апр. 2012 г.
  • 5366 Слова
Курсовая работа

по экономики труда
на тему:
«Сущность нормирования труда (на примере).»




Москва 2010
Содержание
Введение …………………………………………………….……………………………..3
Глава I Нормирование труда на предприятии …………………………………………..5
1.1 Сущность и задачи нормирования труда……………………………………………5
1.2 Классификация затрат рабочего времени…………………………………………...9
1.3 Методы нормированиятруда…………………………………………………….…11
Глава II Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат»…………………………………………………………………………...16
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Вяземский льнокомбинат» ………..16
2.2 Анализ системы нормирования на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» …………………………………………………………………………...23
Заключение………………………………………………………………………………28
Список использованных источников…………………………………………………..29Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (егоспособностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда,обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации,нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда на предприятии. Тоесть, как организовать работу, чтобы труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
Теоретическая основа работы. В связи с огромным количеством экономической литературы и ее полной доступностью, на сегодняшний день, касаемое нормирования можно найти в учебниках и в периодической литературе.
Структураработы. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав,
заключения, списка использованных источников. В первой главе рассмотрены сущность и задачи нормирования труда, классификация затрат рабочего времени и методы нормирования труда, что представляется очень важным для дальнейшего раскрытия темы. Вторая глава посвящена практическому применению нормирования на предприятии. В заключение работысделаны выводы о необходимости и важности изучения данной темы.

Глава I Нормирование труда на предприятии





1.1 Сущность и задачи нормирования труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. [1] Нормированиетруда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.
Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное...
tracking img