Тарифная система оплаты труда

Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
«Академия труда и социальных отношений»
Курганский филиал

Кафедра экономики



Реферат


на тему: «Тарифная система оплаты труда: сущность, структура, назначение, порядок разработки в условиях разных моделей управления экономикой»





Студент гр. ОУ-122ст. Преподаватель









Курган – 2014

Содержание

Введение
3
1.
Системы оплаты труда
5
1.2
Виды ситемы оплаты труда
9
1.3Комбинированные системы оплаты труда
13
2.
Сущность и назначение тарифной системы
14
2.1
Основные тарифообразующие факторы
20
2.2
Составные части тарифной системы
23
2.3
Тарифное нормирование труда в Российской Федерации
25
3.
Тарифная оплата на предприятиях бюджетного и внебюджетного секторов экономики. Тарифная система в бюджетных организациях
31
3.1
Особенности разработки иприменения тарифных систем во внебюджетном секторе экономики
35

Заключение
37

Список использованных источников
39















Введение
Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда.
Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учетаосновных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
Как элемент организации заработной платы наемных работников тарифные системы возникли далеко не сразу, а в процессе длительного и непростого развития отношений между работниками и работодателями. В ходе этого процесса работники стремились добиться равных условий оплаты за работу одинаковой сложности независимо от пола, возраста,национальности, религиозных воззрений, политических убеждений, т.е. стремились добиться равной оплаты за равный труд.
Такое стремление работников далеко не всегда соответствовало экономическим и другим интересам работодателей, особенно если иметь в виду их различное экономическое положение, желание максимизировать прибыль и минимизировать издержки на оплату труда, различную отраслевуюпринадлежность и техническую вооруженность. Их интересам, особенно на начальных стадиях развития отношений наемного труда, более соответствовало установление не общих, а индивидуальных для каждого наемного работника условий оплаты труда.
Лишь постепенно работодатели и работники осознали объективную необходимость выработки ставок заработной платы, носящих общий характер, на основе которых должен производиться наеми оплата труда любого работника, условия работы которого отвечают требованиям, предусмотренным тарифной системой. Установление тарифных систем (часто в зарубежной литературе их называют шкалами заработной платы) означает такое развитие рынка труда и соответственно экономики, которое обеспечивает единство требований к квалификационным различиям работников, условиям исполнения работы и размерамвознаграждения за выполнение работником трудовых обязанностей.
В условиях рыночной экономики тарифные системы (шкалы заработной платы) являются конкретной формой существования цены рабочей силы. Это своеобразные ценники на рабочую силу различного качества, используемые в различных условиях исполнения работы; они установлены в ходе «торгов» по заработной плате в процессе переговоров, т.е. известны доначала процесса производства. В соответствии с ними рабочая сила оплачивается независимо от конечных результатов производства - за выполненную работником работу. В условиях социалистической экономики тарифные системы представляют собой только часть заработной платы, своего рода аванс. Окончательный заработок работника (как доля в доходе общества) формируется лишь по...