Тенденции развития центров управления персоналом в странах западной Европы, США, Японии

  • 05 апр. 2012 г.
  • 7441 Слова
Содержание

| |Введение | 3 |
|Глава 1 |Тенденции развития центров управления персоналом в странах Западной Европы, США, Японии | 5 |
| |1.1 Европейская модель управления персоналом| 5 |
| |1.2 Японская модель управления персоналом | 9 |
| |1.3 Модель управления персоналом в США |13 |
|Глава 2 |Анализ деятельности организации ООО«Веста» |18 |
| |2.1 Характеристика организации ООО «Веста» |18 |
| |2.2 Анализ основных показателей деятельности ООО «Веста» |20 |
||2.3. Анализ структуры и динамики рабочей силы ООО «Веста» |21 |
| |2.4 Характеристика центра управления персоналом в ООО «Веста» |29 |
|Глава 3 |Проект мероприятий по совершенствованию центра управления персоналом в ООО «Веста»|31 |
| |3.1. Предложения по совершенствованию центра управления персоналом в ООО «Веста» |31 |
| |3.2 Эффективность предложений по совершенствованию центра управления персоналом в ООО «Веста» |33 |
| |Заключение|36 |
| |Список использованных источников |38 |
| |Приложение 1 |39 |

ВВЕДЕНИЕ

Развитие бизнеса не стоит наместе, и компании с самого начала своего существования создают отдел по управлению человеческими ресурсами. Это объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной среде любой страны формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. Сегодня особенно любопытноузнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
Многочисленные наблюдения социологов дали основания выделить три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: европейская модель, американская и японская. В каждой стране порядок в кадровом управлении можно свести к комбинации этих моделей.
До недавнего времени для многих стран западная модель управленияперсоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России пришли к выводу, что наилучшим решением для нашей страны станет синтеззарубежных подходов.
Актуальность данной проблемы позволяет нам сформулировать тему курсовой работы: «Тенденции развития центров управления персоналом в Западной Европе, США, Японии и на примере организации ООО Веста».
Объект исследования: тенденции развития центров управления персоналом в Западной Европе, США, Японии и на примере организации ООО Веста
Предмет...
tracking img