Теория организации как наука.методы управления организацией.

  • 15 нояб. 2010 г.
  • 5097 Слова
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Теория организации как наука…………………………………………………5
1.1. Развитие теории организации………………………………………………..5
1.2. Классическая теория организации ………………………………………….7
1.3. Поведенческая теория………………………………………………………..9
1.4. Современные подходы к теории организаций…………………………….11
2. Предмет и основные методологические принципы………………………...132.1. Среда функционирования организации…………………………………...13
2.2. Эволюционные принципы теории организации ………………………….16
2.3. Общепринятые принципы законов организации …………………………19
2.4. Новые принципы законов организации……………………………………22
3.Методы управления организацией…………………………………………...24
3.1. Типологизация………………………………………………………………24
3.2. Управление организациями ………………………………………………..25
3.3.Размер организации ………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………….28
Библиографический список……………………………………………………..30

Введение

Теоретические основы построения и функционирования организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, социальной психологии, экономической науки, юриспруденции и других.Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для прошлого столетия, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизнимножество научных идей и школ о закономерностях построения организаций, об их основных чертах и стимулах функционирования - формальных и неформальных, о человеческих отношениях, о социальных системах, о разделении функций и ответственности, о теории принятия решений, о математическом аппарате процессов управления.
Теория организации, обеспечивающая основания для управленческих действий, не однороднаянаука, основанная на общепринятых принципах. Развивались и развиваются различные теории организаций.
Однако лишь три теории организации имеют значительное влияние на теорию и практику управления. Они произвольно названы в зарубежной литературе как классическая, неоклассическая и современная. Каждая из них, несомненно, отличается одна от другой, но они взаимосвязаны между собой. К тому же этидействующие и по сей день теории активно поддерживаются несколькими школами теории управления. Поэтому унификация элементов всех трех теорий представляет несомненный интерес, как в теоретическом, так и в практическом плане.
Теория организации занимает важное место в семье управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ееэффективности.
Предмет теории организации охватывает три основных аспекта:
- исследование развития организаторской мысли;
- исследование организации, как системы;
- исследование взаимосвязи организации и управления.
Практическое значение теории выражается в установлении законов организации, как формы для создания эффективных методов управления. Однако закономерности, сформулированныетеоретиками управления, нельзя назвать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются различные подходы и методы анализа, построения и управления организацией.
Предметом настоящей курсовой работы является теория организации как наука.
Объектом- основные методологические принципы.
Целью - проведя обзор существующих учений о теории организации, иоттолкнувшись от базовых принципов функционирования организации, разработать новый подход.

1.Теория организации как наука
1.1. Развитие теории организации

Деловая организация представляет собой некоторую самостоятельно существующую систему, подобная живому организму, который появляется на свете, растет, развивается и совершенствуется, а...
tracking img