Теория организации

  • 10 дек. 2014 г.
  • 867 Слова
Тема 4. Социальные организации.
1) Сущность подходов к понятию социальная организация.
Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, ин-формации и знаний, называютсясоциальными организациями. Таким образом, существует социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей.Социальные организации играют существенную роль в современном мире.Их особенности:
- реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
- формирование единства интересов людей (личных,коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
- сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
Социальные организации охватывают различные сферыдеятельности людей в обществе. Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных ипроизводственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм иправил. В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры.Лидер - это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Формальный лидер(руководитель) назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер - это член социальной организации, признанный группой людей какпрофессионал (авторитет) или защитник в интересующих их вопросах. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его...
tracking img