Теория человеческого капитала курсовая


СОДЕРЖАНИЕ


Введение……………………………………………………….….……………….....5
1 Теоретические аспекты понятий человеческий капитал и рынок труда……....6
1.1 Сущность и содержание категории «человеческий капитал»……………......6
1.2 Теория человеческого капитала ……………….……………….….……….…..9
1.3 Рынок труда и его особенности…………….………………………………….12
2 Человеческий капитал и рынок труда в Республике Беларусь...……….…....15
2.1Человеческий капитал в Республике Беларусь, эффективность вложений в
образование.……………………..……………………………………..………….15
2.2 Анализ рынка труда и безработицы в Республике Беларусь ….…………....23
2.3 Политика в области развития человеческого потенциала в Республике
Беларусь......................................................................................................................25Заключение……………………………………………………………………….....28
Список использованных источников…………………………………………..….30





























ВВЕДЕНИЕ
Человеческий капитал является одним из главных факторов экономического роста. Инвестиции в него дают довольно длительный по времени и интегральный по характеру эффект, как экономический, так и социальный. Функционирование человеческого капитала, степень отдачи от его применения вомногом детерминированы свободным волеизъявлением субъекта труда, его профессиональной культурой, профессиональной пригодностью.
Особенностью современного этапа функционирования глобального хозяйства является переход к новому пониманию движущих сил мирового экономического развития, в основе которого находится человек. При этом наиболее привлекательным становится высокообразованный работник, обладающийуникальными способностями, отличающийся нестандартным мышлением, умеющий эффективно налаживать отношения с коллективом.
Инвестиции в формирование и наращивание человеческого капитала в настоящее время признаются наиболее эффективными. Предприятия выделяют значительные средства для обучения, повышения квалификации собственного персонала, рассчитывая в будущем получить больший экономический эффект.
Переход кновому этапу экономического развития закрепляет особое положение знаний, инноваций, образования в хозяйственном устройстве современного экономического механизма.
Знания, информация и человеческий капитал в новой экономике становятся основным стратегическим ресурсом предприятий и государства. Исключительное обладание данным ресурсом предоставляет хозяйствующему субъекту конкурентные преимущества. Именнопоэтому большинство предприятий в настоящее время уделяет огромное внимание правильной организации непрерывного обучения персонала в необходимых для компании областях.
Цель курсовой работы: провести анализ человеческого капитала и рынка труда в Республике Беларусь и изложить политику в области развития человеческого потенциала в Республике Беларусь.
Задачи работы следующие:
- изучить сущность исодержание категории «человеческий капитал», теорию человеческого капитала, рынок труда и его особенности;
- провести анализ человеческого капитала в Республике Беларусь, изучить эффективность вложений в образование, проанализировать рынок труда и безработицы в Республике Беларусь;
- изложить политику в области развития человеческого потенциала в Республике Беларусь.
Объект исследования – РеспубликаБеларусь.
Предмет исследования – человеческий капитал и рынок труда Республики Беларусь.

1 Теоретические аспекты исследования инвестиций в человеческий капитал


1.1 Сущность и содержание категории «человеческий капитал»


Теоретическими положениями категории «человеческий капитал» послужили научные труды Г. Беккера, Т. Шульца, С. Боулса, Б. Вейсброда, Р. Лейарда, Дж. Минцера, Л. Хансена,М. Блауга, Й. Бен-Порэта, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. В России данную проблему разрабатывали ученые Дятлов С.А., Добрынин А.И., Ильинский И.В., Давыдов А.Ю., Критский М.М., Марцинкевич В.И., Курганский С.А., Майбуров И.А. и др.
Человеческий капитал – совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества...