Тест- управление персоналом.

1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам;
+в) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества;
г) разделение междусотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена от смежных видов деятельности.
2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач?
а) «Кружок».
б) «Комбинат».
в) «Клика».
+г) «Команда».
3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность ирассудительность?
+а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
г) Продуктивность.
4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
+а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.
г) Результаты категоризации.
5. Испытание кандидата может быть:а) только частью собеседования в стиле «испытание»;
б) только частью собеседования в стиле «допрос»;
+в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле;
г) либо частью собеседования в стиле «выбери меня», либо частью собеседования в стиле «партнерские переговоры».
6. Какие типы поведения человека в организации не выделяют?
а) Бунтарь.
б)Преданный и дисциплинированный член организации.
в) Оригинал.
+г) Все перечисленные выделяют.
7. К какой группе компетенций относятся результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
+в) Целеустремленность и продуктивность.
г) Навыки индивидуальной работы.
8. Какойвыделяют вид планирования потребности в персонале?
а) Процессный.
б) Промежуточный.
в) Заключительный.
+г) Качественный.
9. На предприятиях, работающих в одной отрасли, система подбора персонала:
а)одинакова;
+б) всегда будет хоть чем-то отличаться;
в) будет отличаться только методом проведения собеседования;
г) будет отличаться только способамипривлечения кандидатов.
10. На каком этапе адаптации работника происходит его знакомство со следующей информацией: существующая на предприятии система оплаты труда, предоставляемые льготы, сфера деятельности и особенности работы компании?
а) Оценка готовности новичка к работе.
б) Действенная адаптация.
+в) Теоретическая ориентация.
г) Все варианты неверны.11. Для чего проводится оценка стоимости рабочего места в рамках анализа потребности в персонале?
а) Для того, чтобы предоставить эти данные органам Федеральной инспекции по труду.
+б) Для того, чтобы оценить возможности предприятия в привлечении новых сотрудников.
в) Для того, чтобы предоставить эти данные Налоговой инспекции.
г) Все варианты неверны.
12. Какаяформа психодиагностического экспертного заключения используется для представления результатов по небольшому количеству людей, как правило, претендующих на ответственные должности?
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
+в) Содержательное описание.
г) Результаты категоризации.
13. К какой группе компетенций относятся командная ориентация, контактность икоммуникабельность?
а) К личной порядочности.
+б) К навыкам командной работы.
в) К целеустремленности.
г) К продуктивности.
14. Как называется первый этап развития команды?
+а) Адаптация.
б) Группирование.
в) Кооперация.
г) Нормирование.
15. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе...