Типология личностей

  • 17 янв. 2013 г.
  • 3650 Слова
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»





КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Организационное поведение».
На тему: Типология личностей.
Зачетная книжка № 20092102Выполнила: студентка гр. ММЗ-452
Бондарь М.П
Проверила: ст.пр.Шульман Р.Е.



Волгоград
2013Содержание.

Введение…………………………………………………………………….3
1.Понятие личности………………………………………………………...4
2.Критериальная база поведения человека………………………………..7
3.Личность и организация………………………………………………….12
4.Факторы организационного поведения…………………………………14
5.Психологические особенности различных типов личности по
К. Юнгу и Майерс-Бриггс.. ………………………………………………15
6.Типы личности ворганизации…………………………………………...17
Заключение………………………………………………………………….20
Список литературы…………………………………………………………22



Введение.

В нашем обществе традиционно игнорируется вопрос о правильном применении человеком своих способностей. Люди часто занимаются не своим делом, что в итоге отражается негативно как на них, так и на результатах их деятельности. Оказавшись на работе, специфика которойне соответствует сильным сторонам его характера, человек рискует превратиться в неудачника или обрести репутацию дилетанта.
Поэтому, определяя для себя сферу деятельности, необходимо учитывать свои индивидуальные особенности и направлять их в нужное русло. Не следует превращать свои слабости в источник ошибок, страхов и сомнений. Главное - усвоить такую истину: добиться желаемого от себя и отдругих можно только при условии, что ты окажешься в жизни на своем месте, а не на чужом. В "чужой колее" человек не может состояться как личность и как профессионал.
Правильное определение типа личности дает человеку ключ к пониманию собственных потенциальных возможностей, на основании которых можно сделать обобщенный прогноз деловой карьеры.
Личность - устойчивое множество характеристик, которыеопределяют общность и различия в поведении людей. Эти характеристики сформированы наследственными, социальными, культурными и природными факторами.
Целью данной работы является рассмотрение типологии личности. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: определение понятия личности; изучение психологических особенностей различных типов личности по К. Юнгу и Майерс-Бриггс; рассмотрение типовличности в организации.
Информационной базой данной работы послужили работы таких авторов, как Зайцев Л.Г., Соколова М.И., Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. и других авторов.

1. Понятие личности.

Жизненный путь каждого человека, условия его развития и деятельности неповторимы. Поэтому каждый человек обладает уникальным набором психофизических особенностей, присущих толькоему:
психических состояний (активности или пассивности; вдохновения или апатии; мобильности или безволия);
психических свойств-качеств (темперамент; способности; характер; направленность);
психических образований (интеллект; нравственность; эстетика; воля; целеустремленность и др.).
Совокупность унаследованных и выработанных человеком психических и физических особенностей, которые отличают егоот других людей, определяют его индивидуальность.
Поведение личности в социальной среде во многом обусловлено не только врожденными, но и такими приобретенными свойствами, как расположение к людям и своему делу, ценности, верования, принципы. Каждую личность можно представить такими важными элементами, как направленность, способность и характер. Это критериальная база,...