Трудовая книжка

  • 20 окт. 2010 г.
  • 4378 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ПРАВА

ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ФИЛИАЛ

__________________Кафедра менеджмента (экономики)_________

Реферат

Дисциплина: Трудовое право.
Тема: «Трудовая книжка».

НАПРАВЛЕНИЕ: 080100 -экономика

Выполнил
студент гр. 1 – 471: Щурова А.В.
Преподаватель: Гендлина Ю.Б.

г. Череповец, 2008 г.
Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. История трудовой книжки………………………………………4
2. Порядок ведения трудовой книжки…………………………….6
1. Основные положения ведения трудовых книжек………6
2. Ведение трудовыхкнижек………………………………..8
3. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку,
дубликат трудовой книжки……………….................................14
4. Выдача трудовой книжки при увольнении……………………18
5. Иные положения о трудовых книжках………………………...20
6. Учет и хранение трудовых книжек…………………………….22
Заключение……………………………………………………………………24
Списокиспользованной литературы………………………………………...26

Введение

Трудовая книжка – это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В них, по сути, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение ктруду. На ее основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случае, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях и т.д.
Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы, и нет специалистов по ведению кадровой документации.Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.
Цель данной работы – раскрыть понятие трудовой книжки, рассказать о правилах ее ведения и заполнения и сделать вывод о функциях трудовой книжки и значении ее ведения для работников и работодателей.1. История трудовой книжки.

Первые трудовые книжки появились через год после революции. Декрет от 5 октября 1918 г. назывался довольно красноречиво «О трудовых книжках для нетрудящихся». 25 июня 1919 г. декретом ВЦИК были введены трудовые книжки в Москве и Петрограде. По этому документу все достигшие 16-летнего возраста граждане страны обязаны были иметь трудовые книжки, которыеслужили одновременно удостоверением личности и документом на право получения трудовых карточек. Выдавались они по предъявлению паспорта, который при выдаче трудовой книжки изымался. В трудовую книжку (матери, а при отсутствии таковой – отца) делались следующие записи: сведения о детях до 16-летнего возраста на основании метрических выписок или удостоверений, сведения о времени и суммах выплаты заработка,отметки о выдаче карточек с указанием нового места жительства. При этом учреждения были «..обязаны вклеивать в нее контрольную марку, свидетельствующую об уплате взносов на социальное обеспечение и оплату труда».
В 1923 г. трудовые книжки заменили удостоверениями личности. Однако в 1938 г. он вновь вводятся в стране Постановлением СНК СССР от 20...
tracking img