Трудовое право. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 14 нояб. 2010 г.
  • 6663 Слова
Университет

Российской академии образования

Новомосковский филиал

Юридический факультет

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Трудовое право»

на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Студент _____________

Группа ____________

Проверил _____________

Новомосковск, 2010

Содержание

Введение 3

1. Понятие и виды трудового договора4

2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора 6

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 11

3.1. Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий 11

3.2. Увольнение сотрудника при отсутствии его вины 14

Заключение 21

Список литературы 22

Введение

Трудовой договор является ключевым понятиемтрудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Последнее и является темой данной курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанныетрудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.

В нынешней России ощущается острая потребность втаком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в конституции РФ идей социального государства, политика которого направлена насоздание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку трудапорождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.

1. Понятие и виды трудового договора

В литературе трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1)как соглашение о труде между работником иработодателем;

2)как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений;

3)как институт трудового права.

Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее...
tracking img