Трудовое право теория

  • 02 мая 2013 г.
  • 14791 Слова
1 Понятие трудового права,предмет,метод и система

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда.
Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.
Метод трудового права – этоспособ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда:
1. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовыхправ;
2. договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
3. равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
4. участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
5. наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данныхотношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
6. единство и различие правового регулирования труда.
Система трудового права – это научная классификация совокупности норм права, регулирующих общие вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отдельные группы данных отношений, объединенных в институты трудового права.
В систему трудового права входят:1. трудовые отношения;
2. непосредственно связанные с ними отношения по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
•разрешению трудовых споров.  

2 Забастовка как способ разрешения коллективного спора


Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.2. Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки:
если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.


Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица,принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством. Представителиработодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иногообособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации (считается...
tracking img