Трудовое право

  • 27 нояб. 2012 г.
  • 1367 Слова
Содержание
1. Задача………………………………………………………………………….....3
2. Задача…………………………………………………………………………….6
3. Задача…………………………………………………………………………….8
Список использованной литературы…………………………………………….10


















































1. Задача
На завод химреактивов обратились с заявлением о приеме на работу:-шестнадцатилетний подросток Семенов, окончивший 9 классов, в цех фасовки реактивов;
-Потапов, 20 лет, отслуживший в Российской Армии 2 года, на место охранника;
- Дягилев, выпускник УрГЮА, приглашенный на должность юриста по окончании вуза и не имеющий станса работы;
-Сергеев, освободившийся из мест лишения свободы две недели назад;
-беременная Зимина - на два месяца на место вахтера;
-Мухин - 22-хлет, имеющий среднее специальное образование, на должность инженера (имеет стаж работы на инженерной должности 8 месяцев).
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Все ли указанные лица имеют право устроится на данную работу?
Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу и как оформляется их заявление?
Кому может бытьустановлен испытательный срок при приеме на работу?


Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовойдоговор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.( ст. 63 ТК РФ)




(п.1 ст.65 ТК РФ) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
- документывоинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)
-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования пореабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.( для Сергеева)
 В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервыетрудовая книжка оформляются работодателем.
2. (ст.68 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание прказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
   Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный сроксо дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)
    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими...
tracking img