Трудовое право

  • 11 апр. 2013 г.
  • 7850 Слова
Библиотека 5баллов.ru[->0]Соглашение об использовании Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных заведениях.Во всех остальных случаях полное или частичное воспроизведение, размножение или распространение материалов данного файла допускается только с письменного разрешения администрации проектаwww.5ballov.ru[->1]. РосБизнесКонсалтинг|



СОДЕРЖАНИЕ


стр.

Введение 3
Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора 4
1.1. Трудовые споры 4
1.2. Индивидуальные трудовые споры 6
Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 10
2.1. Организация и порядок деятельности комиссии
по трудовым спорам (КТС) 10
Часть 3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 14
3.1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде 14
3.2. Правила гражданского судопроизводства при решении
индивидуальных трудовых споров 17
3.3. Исполнение решений суда по индивидуальным
трудовым спорам 23
Заключение 24
Задача 25
Список литературы 26


Отстранение от работы по нормамтрудового права
28-30 строк на странице
62-64 знака в строке



Глава 1. Понятие отстранения от работы
- общие понятия отстранения от работы
- сравнение приостановления работы с отстранением от работы

Глава 2. Отстранение от работы по инициативе работодателя.

Глава 3. Отстранение от работы по инициативе третьих лиц.

Отстранение от работы - временноенедопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в других законах и иных нормативных правовых актах.
Статья 76 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для вы-полнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям орга-нов и должностных лиц,уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения кработе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Однако, перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотренный в статье 76 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо указанных в данной статье, законами и иными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.
Отстранение от работы - новая норма,предусмотренная статьей 76 ТК РФ. Это приостановление выполнение работником своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы является временной мерой, и независимо от его продолжительности оно не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Так, работника, появившегося на работе в состоянии опьянения работодатель должен отстранить от...
tracking img