Трудовое право

  • 14 сент. 2013 г.
  • 3978 Слова
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет



Кафедра
ИДО №73 "Государственно и гражданско-правовые дисциплины"





КУРСОВАЯ РАБОТА






Студента _2__ курса _Яр11Ю011_отделения

___________________________________________________________________




ТЕМА: __Срочныйтрудовой договор__________________________________
__________________________________________________________________ __________________________________________________________________









Ярцево 2013 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3
§1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
§2. ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
§3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, КОГДАХАРАКТЕР ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЙ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ УСТАНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25















ВВЕДЕНИЕ




Объект исследования трудовой договор

Предметом исследования является срочный трудовой договор.

Цель исследования – рассмотреть предмета и особенности срочного трудовогодоговора.

Задачи исследования:
Рассмотреть понятие и содержание срочного трудового договора, основание для заключения и расторжения данного договора.

Актуальность.
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном счете и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение иприспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основаниемвозникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения,основного содержания, включающих параграфы, заключения, библиографического списка использованной литературы в количестве 25 шт.






















§1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА




Международно-правовая практика строится на том, что, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, срочный трудовой договорзаключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами[1].
На практике это приводило к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров, к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключался такой вид договора. Работники, заключившие срочный трудовой договор,серьезно ограничивались в праве его расторжения по своей инициативе (ст.32 КЗоТ), а следовательно, и в реализации своего права на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются. Следует также отметить, что такая ситуация к тому же не всегда выгодна и экономически, так как работник, не имеющий четких и надежных перспектив в трудовых отношениях, не будет работать максимальноэффективно.
ТК РФ отреагировал на эту сложившуюся в стране ситуацию, "пойдя навстречу" традициям российской правовой системы, относящейся к континентальной системе права и тяготеющей не столько к общим принципам, сколько ко всякого рода перечням. В статье 59 ТК РФ такой перечень дан. Состоящий из 18 позиций, перечень является почти закрытым,...
tracking img