Трудовое право

  • 09 нояб. 2013 г.
  • 663 Слова
Министерство образования Российской Федерации
Уральский государственный экономический университет
Кафедра экономической теории













КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Трудовое правоИсполнитель: студент II курса
Группа:
Заочного факультета
По специальности
«Управление персоналом»







Екатеринбург 2012

Вариант 3


1. Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.
Отец - работникэлектростанции (очевидно, что он работает по трудовому договору) - на него распространяются трудовое законодательство.
Мать - работница по пошиву мешков - на неё тоже распространятся трудовое законодательство.
СынАлександр - капитан речного корабля - распространяется трудовое законодательство + кодекс торгового мореплавания РФ.
Дочь Мария - продавщица в палатке своего мужа – муж, на которогозарегистрировано ИП, в его обязанность входит заключение трудовых договоров с работниками - а значит, на неё тоже распространяется трудовое законодательство.
Дочь Екатерина - свободный художник - на Екатерину не распространяетсятрудовое законодательство.
Сын Владимир - военнослужащий - на сегодняшний день это спорный вопрос - не распространяется трудовое законодательство.
Сын Иван - рыбак - подпадает под трудовоезаконодательство.
Жена Ивана - домохозяйка - это труд - но он не регулируется трудовым законодательством.

2. Мне кажется, что в данном случае имеет место перевод.
Командировка является перемещением рабочейсилы, которая, как и перевод связана с изменениями в работе, но цель у них различна. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется...
tracking img