Трудовое право

2 Вариант (Ж-М)
Задача № 1:
Гордиевских по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Гордиевских настаивала на предоставлении ей отпуска.
Разъясните порядокпредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска?
Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).
Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течениерабочего года.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или посовместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Порядок предоставления отпускаработникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.122 ТК РФ):
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам ввозрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным ворганизации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован раньше. Данный отпуск оформляется по желанию женщины наосновании ее письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина проработала менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в нашем случае Гордиевских авансом использовала этот отпускперед выходом в другой отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 121 ТК РФ не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, так как Гордиевских воспользовалась своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска),то, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она «не заработала» право на следующий ежегодный отпуск.
Таким образом, требования Гордиевских необоснованно и удовлетворению не подлежит.
В случае нарушения своих трудовых прав граждане могут защищать свои интересы с помощью обращений в уполномоченные органы.
В соответствии со ст. 354 ТК РФ...