Задача № 2.
Продавца Шубину (выпускницу торгового училища) перевели на долж-ность зав. отделом магазина с испытательным сроком один месяц. По ис-течении месяца ее вновь перевели на работупродавцом как не выдержав-шую испытания.
Правомерны ли действия директора магазина? Каковы условия уста-новления испытательного срока? Какие последствия предусмотрены зако-ном в случае неудовлетворительныхрезультатов испытания?
Правомерен ли перевод?
Прежде всего, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК) для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию об-разовательные учрежденияначального, среднего и высшего профессиональ-ного образования и впервые поступающих на работу по полученной специ-альности в течение одного года со дня окончания образовательного учрежде-ния.
Условие об испытанииработника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон.
В период испытания на работника распространяютсяположения трудо-вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Однако в данном случае речь идет опереводе Шубиной на другую должность.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работ-ником, предупредив его об этом вписьменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого ра-ботника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового дого-вора производится безучета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Поэтому действия директора магазина неправомерны (если только пе-ревод не оформлялся через увольнение и затем через прием наработу на должность зав. отделом магазина):
- при переводе испытание работника не предусмотрено, а только при приеме на работу, соответственно в...
Продавца Шубину (выпускницу торгового училища) перевели на долж-ность зав. отделом магазина с испытательным сроком один месяц. По ис-течении месяца ее вновь перевели на работупродавцом как не выдержав-шую испытания.
Правомерны ли действия директора магазина? Каковы условия уста-новления испытательного срока? Какие последствия предусмотрены зако-ном в случае неудовлетворительныхрезультатов испытания?
Правомерен ли перевод?
Прежде всего, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК) для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию об-разовательные учрежденияначального, среднего и высшего профессиональ-ного образования и впервые поступающих на работу по полученной специ-альности в течение одного года со дня окончания образовательного учрежде-ния.
Условие об испытанииработника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон.
В период испытания на работника распространяютсяположения трудо-вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Однако в данном случае речь идет опереводе Шубиной на другую должность.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работ-ником, предупредив его об этом вписьменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого ра-ботника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового дого-вора производится безучета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Поэтому действия директора магазина неправомерны (если только пе-ревод не оформлялся через увольнение и затем через прием наработу на должность зав. отделом магазина):
- при переводе испытание работника не предусмотрено, а только при приеме на работу, соответственно в...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат