Трудовое

1 Понятие трудового права как отрасли права
ТП как отрасль права – совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.


















































1. 2 Предмет трудового права.

Предмет трудового права – совокупность трудовых отношений и тесно с ними связанных(предшествующих, сопутствующих, вытекающих), регулируемая нормами ТП.
Характеристика трудовых отношений:
- имеют сложный по структуре характер
- осн. элемент – отношения по выполнению труд. обязанностей
- элементы труд отношений: отношения по з/п, по охране труда, по рабочему времени и времени отдыха.
Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- социально-партнерские
- отношения между работодателями –профсоюзами – работниками
- работодатель – коллектив наемных работников
- по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде
- по обеспечению занятости и трудоустройству
- по подготовке/пере- кадров и повышению квалификации
- по рассмотрению трудовых споров
- по материальной ответственности























1. 3 Метод трудового права: понятие, особенности.Метод ТП – совокупность приемов и способов, регулирующих общественные отношения в процессе труд. деятельности между работниками, работодателями, профсоюзами и др. субъектами ТП.
Методы правового воздействия:
- государственный (центра-лизованный):
проявляется путем принятия законов и подзаконных актов
является способом субординации (жесткая иерархия)
стабильность
широкая сфера примененияобеспечивается гос. принуждением соблюдения законодательства о труде
закрепление гарантий
- локальный (договорной):
осуществляется путем принятия коллективных договоров, соглашений
способ координации
динамичность
узкая сфера применения
учет специфики каждого предприятия
закрепление правил ВТР


























4 Место трудового права всистеме права Украины. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Помимо ТП отношения по применению труда частично регулируются и иными отраслями, в т. ч. конституционным, гражданским, хозяйственным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, муждународным частным правом, правом соц. обеспечения.
Конституционное право. Реализация таких конституционных прав, какправо на труд, право на отдых, на забастовку, на здоровые и безопасные условия труда, на достаточный уровень жизни невозможна без взаимодействия конст. положений и механизмов их реализации, установленных ТП.
Гражданское право. ТП выделилось из ГП, и в ГП остались некоторые виды договоров, связанных с трудом. ГП регулирует имущественные отношения и, сл-но, результат труда, ТП регулирует сам процесструда. Для ТП характерно сочетание договорного и законодательного регулирования, участие самих субъектов труд. отношений в установлении условий труда посредством локального нормотворчества, подчинение одной стороны труд. отношений (работника) другой (работодателю). В ГП действует не императивный, а диспозитивный метод, основанный на договорном способе регулирования отношений и юр. равенстве сторон.Административное право. Много общего в сфере регулирования отношений гос. служащих, аттестованных сотрудников органов внутр. дел и др. раб-ков, чей труд регламентируется актами как админ., так и труд. зак-ва. В регулировании процесса труда используется метод властеподчинения, свойственный административно-правовому регулированию.




5 Функции трудового права
Функции ТП – осн. направленияправового воздействия на общественные отношения в процессе труда для достижения целей и задач труд. зак-ва:
- социальная – гос-во обеспечивает занятость и трудоустройство своих граждан
- защитная (охранная) – осуществляется надзор и контроль за соблюдением зак-ва о труде
- воспитательная – отражается в нормах, устанавливающих меры поощрения и принуждения в ПО относительно...