ТРУДОВОЕ


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Уральский государственный юридический университет»
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ», УрГЮУ)

Институт заочного и ускоренного обучения
(по программе заочного обучения на базе среднего образования)














































2017г.
Контрольная работа №1

Вариант 2

Задание 1.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1


Код

Форма по ОКУД
0301006
Публичное акционерное общество " Публичное акционерное общество "
по ОКПО
12345678
(наименование организации)




Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
11-ку
11.11.2016
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “
11
”
ноября
20
11
г. №
111
,
уволить “
11
”
ноября
20
16
г.

Иванов Иван Иванович
Табельный номер

11
(фамилия, имя, отчество)

дирекция
(структурное подразделение)
заместитель директора по экономике и финансам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

сокращения штата работников организации,
пункт 2 статьи 81 статьиТрудового Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))



Основание (документ, номер, дата):
Приказ от 11.09.2016 №111/ж, уведомление от 20.10.2016 №11,
Заявление Иванова И.И. от 11.11.2016 №111

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации
Генеральный директор



П.П. Петров

(должность)

(личная подпись)(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“
11
”
11
20
16
г.

(личная подпись)







Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “

”

20

г. №

) рассмотрено




Задание 2.

Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Приняв решение о сокращении, руководитель издаетсоответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Этоотправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются накаждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).1

Увольнение данным образом вполне законно.




Задание 3

Трудовой договор - соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.2

В соответствии с ГОСТом Р 6.30-2003 документы предприятий оформляются на бланках....