Трудовой договор пониятие, виды

  • 20 апр. 2013 г.
  • 9035 Слова
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ)
ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ









РЕФЕРАТ


По дисциплине : Трудовой договор
На тему: «Понятие, виды трудового договора.»














МОСКВА 2012
Содержание

Введение
1. Правовая характеристика трудового договора
1.1 Понятие и содержание трудового договора
1.2 Виды трудового договора
1.3 Сторонытрудового договора
2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора
2.1 Заключение трудового договора
2.2 Испытание при приеме на работу
2.3 Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
3.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.3 Расторжение трудового договора поинициативе работодателя
Заключение
Литература

Введение

Прошло более семи лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяютсяповсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразиемзаконодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок рядаположений ТК РФ.
В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права.
В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.
Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращениятрудового договора.
Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.
Предмет исследования – трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:
- изучить понятие и содержание трудового договора;
- рассмотреть виды трудового договора:
- определить сторонытрудового договора:
- проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора.

1. Правовая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и содержание трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновениятрудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как...
tracking img