Трудовой договор: понятие, стороны, правовое значение.

  • 17 янв. 2013 г.
  • 6796 Слова
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ФГБОУ ВПО «МГИУ»)


КУРСОВАЯ РАБОТА


Кафедра «Государственно- и гражданско-правовые дисциплины»






по дисциплине « Трудовое право. »

на тему «Трудовой договор: понятие, стороны,правовое значение.»




Группа Сх09Ю21

Студент Тарасов
Олег Владимирович
Оценка работы

Дата

Преподаватель БекетовМихаил Михайлович






СЕРПУХОВ 2012
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3
Глава. 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве..........5
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора.........................5
1.2. Отличие трудового договораот смежных гражданско-правовых договоров..........................................................................................................14
Глава. 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения..............20
2.1. Работник как сторона трудового договора.............................................20
2.2. Работодатель как сторона трудовогодоговора......................................23
Глава. 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)...............................................................................26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................................35ВВЕДЕНИЕ

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороныорганов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.
Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов крегулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы,рассматриваемой в данной курсовой работе.
Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальнойролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как...
tracking img