Трудовой договор (понятие и виды)

  • 03 сент. 2011 г.
  • 3013 Слова
Федеральное агенТство по образованию
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Правовое обеспечение экономики»
на тему: «Трудовой договор (понятие и виды)»

Выполнил:студент группы ****
специальности
«Мировая экономика»
*******

Проверил:Ст.преподаватель,
************

Набережные Челны
2011
Содержание
Введение………………………………………………………………….3
1. Понятие трудового договора…………………………………….…..4
2. Содержание трудового договора……………………………………..5
3. Виды трудового договора…………………………………………..…7
4. Форма и общий порядок заключения трудовых договоров………..10
5. Испытание при приёме наработу…………………………………....13
Заключение…………………………………………………………..…..16
Список литературы………………………………………………….…..17

Введение
Труд, как целесообразная, осознанная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения различных потребностей личности в пище, жилье, одежде и объектахинтеллектуального назначения, является условием для существования цивилизованного общества и источником, обеспечивающим комфорт и благополучие человека. Человеческим трудом, в котором происходит соединение силы, интеллекта, воли человека, построены современные города с развитой инфраструктурой, созданы мощные энергетические источники, средства связи и транспорта, сложнейшие технические устройства и точные приборы,современное оружие и предметы искусства.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает: «Каждый человек,имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы».
Система норм, регулирующих трудовые отношения, возникающих между работниками и работодателями, отношения, связанные с трудовой деятельностью называется трудовым правом.
Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционированиирынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
Российское трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918 г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердивший социалистические начала общественнойорганизации труда.
Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде. Рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора, современный трудовой договор все более приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя обязательства.
Последний Трудовойкодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.[1]

1. Понятие трудового договора
Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом...
tracking img