Трудовой договор

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4
1. Общая характеристика трудового договора………………………………….5
1.1 Понятие трудового договора………………………………………………5
1.2 Стороны трудового договора…………………………………………….10
1.3 Виды трудового договора………………………………………...………13
2. Функции трудового договора………………………………………………..16
2.1 Понятия и виды функций трудового договора………………………..162.2 Проблемы определения и реализация функций трудового
договора…………………………………………………………………..20
3. Особенности практического применения трудовых договоров в России...33
Заключение………………………………………………………………………43
Список использованных источников…………………………………………..45

























Введение


Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российскогоправа. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательнозаключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора.Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Целью данной работы является исследование понятия, сущности, функций трудового договора в современном кадровом делопроизводстве.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматривается понятие и стороны трудового договора;
- описываются виды и функциитрудового договора;
- рассматриваются особенности практического применения трудовых договоров в России.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых правоотношений.
Предмет исследования: понятие и сущность трудового договора по Российскому праву.
При работе над данной темой использовались системный и инструментальный методы исследования.

1.Общаяхарактеристика трудового договора

1.1 Понятие трудового договора


Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[5]
Вданном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор,...