Трудовой договор

Московский Автомобильно-дорожный
Государственный Технический Университет
(МАДГТУ)


РЕФЕРАТ
На тему: Трудовой договор
Кафедра: Tранспортной юриспруденции

Выполнил: Студент 1-го Курса
Группы: 1БОП3 Асланов К.ЭПроверил: Преподаватель по Правоведению Аноприева Г.С

Содержание
Введение
Виды трудового договора
Формы трудового договора
Содержание трудового договора
Стороны трудового договора

Введение
В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работникомпосредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но изащитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитываетинтересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такойдоговор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.
Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношенияприменительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, вопределении содержания трудового отношения.

Виды трудового договора
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовоезаконодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.
Трудовое законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных (до двух месяцев) работ;...