Трудовой договор

Введение.................................................................................................................3
Глава 1. Определение трудового договора..........................................................4
1.1 Значение трудового договора.........................................................................4
1.2 Внутренний трудовойраспорядок.................................................................6
Глава 2. Существенные условия заключения трудового договора...................7
2.1 Стороны трудового договора..........................................................................9
2.2 Содержание трудового договора...................................................................10
Список используемойлитературы......................................................................15















1. Определение трудового договора

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора,заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выборместа работы.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон(см. ст. 15 КЗоТ РФ). Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти.
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовыеотношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода- рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственностьпокупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социальноэкономическая сущность его состоит в куплепродаже рабочей силы. Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечетизменение в содержании прав и обязанностей его участников.

2. Значение трудового договора

Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.Трудовой договор закрепляет работников c предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики. Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда. В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во...